近日，美国劳工部（DOL）发布一项拟议新规，计划对H-1B、H-1B1、E-3及PERM雇主担保移民项目中的“现行工资”（Prevailing Wage）计算方式进行调整。若该提案在2027财年后正式落地，将对在美雇主及计划通过技术类雇主担保移民（EB-2/EB-3）的申请人产生深远影响。

核心调整方向：

根据联邦公报（Federal Register）3月27日公布的拟议规则，劳工部计划将现行工资的最低百分位全面提升：

• Wage Level I：从17th百分位 → 34th百分位
• Wage Level II：从34th → 52nd
• Wage Level III：从50th → 70th
• Wage Level IV：从67th → 88th

此举旨在确保外籍劳工薪酬不低于美国同类岗位平均水平，避免因薪资过低冲击本地就业市场。

对申请人与雇主的现实影响：

1️⃣ 中小企业承压，H-1B承接能力或萎缩

许多在美中小企业在招聘外籍员工时，原本依赖较低的工资标准来控制人力成本。新规若实施，雇主需支付更高薪资才能满足合规要求，部分企业可能因成本上升而放弃为员工申请H-1B，或减少岗位开放。这将导致H-1B持有者在跳槽或转行时面临更少选择，职业流动性降低。

2️⃣ EB-2/EB-3移民路径成本上升，审批压力加大

雇主担保移民（EB-2/EB-3）需先通过PERM劳工证程序，其中“现行工资”是关键审核指标。工资标准大幅提升，意味着雇主需承诺更高薪酬，不仅增加财务负担，也可能导致部分岗位因无法匹配工资而放弃申请。对于计划通过此路径移民的人士，若想规避未来成本上涨风险，宜尽早启动流程。

3️⃣ 无学历、无语言要求的移民路径（如EW-3）或更受关注

部分移民项目（如EW-3）虽无学历或语言门槛，但同样受现行工资机制影响。若整体薪资标准抬升，这类项目的申请成本也可能同步上升，但因其门槛较低，仍可能成为部分申请人的“替代选项”。

专家建议：

对于已有稳定雇主支持、符合技术类岗位条件的申请人，建议在政策落地前尽快推进EB-2/EB-3申请流程，锁定当前较低的工资标准与审批节奏。同时，关注联邦公报后续评论期动向，留意最终规则是否进一步调整。

温馨提示：

移民政策变动频繁，建议申请人结合自身背景与职业路径，咨询专业顾问制定个性化方案，避免因政策滞后导致申请受阻或成本激增。

本文基于公开政策文件整理，不构成法律建议。具体申请请以官方最新公告为准。

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