美移民政策现历史性转折：H-1B抽签制度取消，按薪资水平决定抽签权重

12月23日，美国国土安全部（DHS）与公民及移民服务局（USCIS）共同宣布，正式对H-1B工作签证抽签制度进行重大改革。沿用多年的随机抽签模式将被废止，取而代之的是一种全新的“按工资水平加权”的抽签选择机制。

这意味着，未来H-1B签证的抽签结果将不再仅凭运气。在新机制下，申请人的薪资水平将成为关键因素——薪资越高，其所对应的工资级别越高，在抽签中的“权重”就越大，中签概率也就相应大幅提升。新政旨在优先选拔“高技能、高薪酬”的外籍专业人才。

改革核心要点：

1. 制度更迭：彻底放弃原有随机抽签，引入基于现行工资标准的四级工资水平体系（从Level 1到Level 4）进行加权筛选。
2. 标准明确：申请职位所属职业分类及其所在地区的现行工资水平，将直接决定该申请在抽签池中的权重层级。
3. 影响广泛：此政策直接影响每年数以万计，特别是从事科技、工程、金融、研究等领域的国际专业人才及在美留学生。
4. 目标清晰：美国政府表示，改革意在更好地保护美国劳工的工资权益，并吸引全球顶尖专业人才，推动经济发展。

对申请者的影响分析：

• 高薪职位申请者：受益最为明显，其中签几率将显著高于过往。
• 初级岗位申请者：对于薪资处于Level 1水平的入门职位，未来获得H-1B签证的难度预计将急剧增加。
• 雇主策略调整：美国雇主，尤其是依赖H-1B引进外籍人才的科技公司，可能需要重新评估招聘策略与薪酬架构。

此项改革预计将从下一个财年（2023财年）的H-1B申请季开始实施。移民专家提示，新政标志着美国工作签证筛选逻辑的根本性转变，计划留美发展的专业人士应尽早审视自身情况，进行长远规划。