2025年加拿大安省省提名迎来了十年来最剧烈的一轮政策收紧，减配额、重紧缺特征明显。
  对中国留学生和国内移民家庭而言，这不仅是一场名额危机，更是一场关于身份、方向、战略的全盘重构。
     

安省最新政策调整
       首先，2025年，安省提名配额直接腰斩一半，从去年的21,500降至10,750个。这意味着：抽签轮次减少、审核周期拉长、分数门槛提高、很多EOI将长期“沉底”...
       为了把握住为数不多的上岸机会， 众多安省移民申请人纷纷从“静待机会”变为“投身抢名额”。
       此外，从6月3日大规模抽签为例，医疗领域和紧缺职业成了抽签的主导，在发出的共 3,723个邀请（ITA）中医疗类职业，如护理员、职业治疗助理等超 1,500+人，就连建筑类、焊工、维护人员等也频繁中签。
       可见，现在的安省移民想要上岸已经不是单纯的学历、语言、EOI之间的PK，是否属于紧缺需求才是关键。
       从地区划分来看，就连之前被大家视作“移民红利区”的GTA也已经不再具有优势。
       现在想要在安省省提名中成功上岸，或者一步到位定居到安省，可能需要将目标放到偏远小镇，或者非大多伦多核心区域，将目标项目锁定在安省REDI 试点移民、或联邦RCIP试点移民项目。
       其次，最近，安省移民局发布了一个重大新规：从今年7月2日开始将正式启用全新的“雇主门户（Employer Portal）”系统。

 这不仅是一次系统升级，更是对省提名申请流程的深度重构——EOI（意向表达）注册机制将从原本的申请人主导，转变为雇主先行主导。
       这两天为了配合新系统的上线，安省移民局于上周末（6月21日至22日），集中撤回了当前三大雇主担保类别下的全部EOI意向书，并设定过渡期与系统维护时段，为新流程的启动进行准备。
       ☑ 涉及的移民类别
       本轮调整影响以下三个雇主担保类别：
       · 外国工人类别
       · 国际学生类别
       · 紧缺技能类别
       申请人和雇主如有计划在近期提交材料，需及时调整时间安排，避免错过系统开放窗口。
       

安省发展趋势简析
       想要针对后续发展进行预测，我们首先要搞清楚推动政策调整背后的因素。从当前加拿大移民整体环境、福利保障体系、国内人口结构等方面来看，以下四大原因是推动安省进行政策调整的主要原因：
       · 联邦移民部实施“配额锁定”，要求各省缩减
       · 安省GTA区域人口爆炸，医疗住房系统过载
       · 技术工人、老年照护人员长期严重短缺
       · 留学生 + PGWP 毕业生人数激增，系统超负荷
       从以上原因来看，2025后半至2026年的发展大概率会有以下几种表现：
       ✅  配额不会大幅恢复2025下半年及2026年，最多微调上升，但仍处“紧缩区”。
       ✅  抽签将更聚焦医疗+紧缺行业未来 ITA 将继续优先向 PSW、建筑工、焊工、教育助理等岗位倾斜。
       ✅  地理导向愈加明显愿意落地试点社区、偏远城市的申请人优势显著。
       ✅  EOI系统评分标准更细化工作类型、雇主所在地区、薪资、语言将决定你是否进池&被选